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说明

面试内容三要素

  • 深度范围
  • 覆盖面
  • 区分度

面试过程

  • 打断
    • 打断意味着不感兴趣
    • 打断是一种提示
    • 如果面试官不要你,直接就让你说,然后叫你走就好了
  • 争论
    • 争论与压力面试 —— 保持自己优雅仪表和态度
    • 争论的技巧 —— 用追溯法找到可信度高来表达
  • 难题
    • 展现分析过程 —— 一边想一边说
    • 缩小规模 —— 化繁为简,把问题拆解

问题类型

  • 项目型
    • 针对项目询问
    • 项目中实现了什么?
    • 遇到了什么难题,又是怎么解决的?
    • 主要考量我们在项目中体现出来的能力和思维
  • 知识型
    • 体现自己的知识体系
    • 会就会,不会就不会
  • 开放性问题
    • 通常是没有标准答案的问题
    • 设计方案的能力
    • 思维活跃程度
    • 管理型问题
  • 案例性问题
    • 设计、编程类
    • 给予场景并且给出解决方案
    • 用来考验我们平时的工作状态
    • 看的是过程不是结果(结果答的是正确的,过程不一定是对的,想看的就是你平时的工作状态,遇到问题时的状态)
  • 有趣的问题
    • 一般到达这个问题,基本面试已经过了
    • 关键不是你答什么,重点是体现自己思维的活跃度
    • 不一定要给到完美答案