面试信号

1、面试需要对人才尊重，具备社交礼仪

水平低：

– 自己有水喝，跟你干聊一点不觉得有什么问题的人 – 经常打断你说话，强加自己观点给你，通过否定你来提升自我存在感，不断吹牛逼的人

水平高：

– 能够耐心的听你讲完，并且询问为什么要这么做的人 – 对于你的观点，不否定，但会提出自己不同想法，并谦虚的表达自己其实也不一定对的人，同时会有技巧的激发你对一些问题的思考

2、脑筋急转弯/应变能力

真正使用这类问题的面试官，可能水平不高，这类问题无助于获知候选人的真实能力水平

3、执着于在面试过程中纠正你的“错误”

候选人给出不符合预期的回答时，追问原因、就不同可能性展开讨论、对明显不合理的回答不置可否，这些都是可取的做法

4、给你提问的机会，甚至是预留充足提问时间

5、