说明

面试内容三要素

• 深度范围
• 覆盖面
• 区分度

面试过程

• 打断
  • 打断意味着不感兴趣
  • 打断是一种提示
  • 如果面试官不要你，直接就让你说，然后叫你走就好了
• 争论
  • 争论与压力面试 —— 保持自己优雅仪表和态度
  • 争论的技巧 —— 用追溯法找到可信度高来表达
• 难题
  • 展现分析过程 —— 一边想一边说
  • 缩小规模 —— 化繁为简，把问题拆解

问题类型

• 项目型
  • 针对项目询问
  • 项目中实现了什么？
  • 遇到了什么难题，又是怎么解决的？
  • 主要考量我们在项目中体现出来的能力和思维
• 知识型
  • 体现自己的知识体系
  • 会就会，不会就不会
• 开放性问题
  • 通常是没有标准答案的问题
  • 设计方案的能力
  • 思维活跃程度
  • 管理型问题
• 案例性问题
  • 设计、编程类
  • 给予场景并且给出解决方案
  • 用来考验我们平时的工作状态
  • 看的是过程不是结果（结果答的是正确的，过程不一定是对的，想看的就是你平时的工作状态，遇到问题时的状态）
• 有趣的问题
  • 一般到达这个问题，基本面试已经过了
  • 关键不是你答什么，重点是体现自己思维的活跃度
  • 不一定要给到完美答案