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面试信号

1、面试需要对人才尊重,具备社交礼仪

水平低:

– 自己有水喝,跟你干聊一点不觉得有什么问题的人 – 经常打断你说话,强加自己观点给你,通过否定你来提升自我存在感,不断吹牛逼的人

水平高:

– 能够耐心的听你讲完,并且询问为什么要这么做的人 – 对于你的观点,不否定,但会提出自己不同想法,并谦虚的表达自己其实也不一定对的人,同时会有技巧的激发你对一些问题的思考

2、脑筋急转弯/应变能力

真正使用这类问题的面试官,可能水平不高,这类问题无助于获知候选人的真实能力水平

3、执着于在面试过程中纠正你的“错误”

候选人给出不符合预期的回答时,追问原因、就不同可能性展开讨论、对明显不合理的回答不置可否,这些都是可取的做法

4、给你提问的机会,甚至是预留充足提问时间

5、